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      強化創新賦能,提升服務實效 為企業改革發展凝聚奮進力量

      來源:工會 時間:2023-10-18 15:23:28 作者:鄧妤婕瀏覽量:

      9月份以來,按照集團戰略布局調整,建工建材生產實體板塊與貿易物流板塊進行拆分重組,成立了安徽建工集團現代商貿物流有限公司。在推進企業轉型升級中,商貿物流工會緊扣改革發展中心工作,充分發揮聯系廣大干部職工的橋梁紐帶作用,切實加強思想維穩,抓好民主管理,做實精準服務,堅持“三個突出”,不斷提升工會工作創新力和凝聚力。

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      一是突出思想引領,有效維護職工的切身利益。公司工會始終秉承“促進企業發展、維護職工權益”,堅持“兩個維護”相統一的工作原則,在推進企業改革工作中適時成立思想政治工作協調小組,由黨建工作分管領導、工會負責人擔任組長,推行“清、談、訪”工作法,大力宣傳深化改革的重要意義,講清講透全面深化改革的根本目的和最終目標,引導職工理解、支持企業改革。同時,公司工會第一時間深入一線調研,多次召開調度會議,與職工進行一對一溝通談話,針對不同年齡、不同性別、不同工種在崗位意向方面存在的差異特點,綜合考慮照顧家庭、異地分居等多方面因素,聚焦職工最關心最直接最現實的利益問題,全面了解職工訴求和征集職工意見與建議,協調解決有關合理訴求30余個,反復修改公司改革有關工作方案10余次,著力破解阻礙企業改革發展的思想觀念,讓職工的合理訴求體現到企業重大決策之中,更最大程度爭取了職工的理解與支持,確保職工隊伍思想穩定,為全面深化改革工作打牢了思想基礎。

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      二是突出服務大局,充分彰顯建功立業的責任擔當。拆分重組后的商貿物流公司聚焦供應鏈綜合服務、智慧倉儲物流、電子商務平臺、礦山資源開發四大產業板塊,加快建設現代產業體系。緊緊圍繞全年目標任務,引領廣大干部職工團結一心,克服短期困難,振奮發展信心,以實際行動響應企業的改革發展需要,縱深開展載體豐富的勞動競賽活動,形成“黨委領導、行政負責、工會推動、齊抓共管”的“一盤棋”工作格局,建立重點工作“掛圖作戰”模式,營造了“看亮點、曬成績、比干勁”的干事創業氛圍。勞動競賽開展以來,所屬一分公司加大高效益、高產出的鍍鋅盤扣式腳手架等周轉材料市場投放力度,租賃產值再創歷史新高,利潤總額保持穩定增長;陜西分公司產值、營收指標呈爆發式增長,同比增幅均超過200%;三分公司新簽外部合同額同比增長130%,其中預付款和短賬期貿易業務合同額同比增長45%;營銷分公司、二分公司有力保障了合肥新橋國際機場T2航站樓、合肥園博園、徐淮阜高速、池州長江公鐵大橋等一大批省市重點項目,并獲得業主表彰;電商事業部線上交易商品達3500余類,為集團節約采購成本超過3000萬元。全面掀起比、學、趕、幫、超熱潮,極大調動了職工的積極性、主動性和創造性,為推動全年目標順利實現聚力賦能。

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      三是突出圍繞“中心”,全面提升服務改革創新的能力本領。時代在發展,事業在創新,工會工作既要發展、也要創新。公司工會堅持“1+N”服務模式,即集中精力解決1個最核心問題,分散解決N個次要問題,不斷拓展職工服務范圍。本著為改革發展集聚力量的初衷,聚焦實際問題,抓住職工所需,在個性化、“微”服務和“訂單式”服務上下足功夫,扎實推進溫暖工程常態化建設。創新建立“雙導師帶徒”制度,思想導師和業務導師各司其職,傳授技能和經驗,做好新入職員工職業規劃和思想輔導,推動職工隊伍整體業務素質不斷提升;以青年大講堂、讀書沙龍分享會、普法宣傳講座等載體為抓手,深化職工素質提升工程,引導職工爭做“一專多能”的復合型人才;開展“金點子專項行動”,征集合理化建議近50條,鼓勵職工積極為企業的改革發展建言獻策;深化夏送清涼、金秋助學、扶貧幫困、互助保障、職工健康保障等五項“關愛工程”,有力提升了職工生活品質,盡心竭力為職工辦實事,使工會真正成為職工群眾利益的服務者和代言人。

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      當前,中國工會第十八次全國代表大會剛剛閉幕,我們將結合工作實際,迅速掀起學習、宣傳、貫徹大會精神熱潮,堅持把人民至上、關愛職工落實到工作實處,做到“職工有所呼、工會有所應”,傾力打造講政治的忠誠工會、敢擔當的有為工會、善服務的暖心工會、強基層的活力工會、嚴作風的勤廉工會。同時不斷強化服務意識、堅持創新精神,團結帶領廣大職工攻堅克難、銳意進取,有溫度、接地氣做好服務改革發展的各項工作,在集團大發展、轉型發展、高質量發展中挑大梁、顯身手、建新功!


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